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　　身在職場中，誰都不會一帆風順，稍不留意，摔個“跟頭”也是常有的事，只是，有人知道其中的技巧，“跟頭”過后依然可以直立不倒，有人卻因此一蹶不振，看不到前途。因此，有關個人職場的“危機處理”、“危機公關”已經變成白領們必修的重要課題，面對各種意想不到的職場危機，你將如何進行危機公關?

　　面對職場危機 如何危機公關

　　現象：職業危機無處不在

　　國內某門戶網站曾做過一項個人職業危機的調查，調查結果顯示：有90.5%的人曾遇到過職業危機，也就是說，只有不到一成的人能在泰然的狀態下工作，這似乎是一個“人人自危”的年代。

　　在某設計公司工作的小梅最近就遇到了難題。去年，由于金融危機的影響，大學畢業生工作很難找，幸運的小梅在親戚的幫助下進入這家公司。剛開始只是干一些內勤雜活，兢兢業業的小梅沒出什么差錯。最近領導讓她做一個設計方案，在一番努力之后，小梅將方案拿給領導，初次，沒通過，再修改，還是沒通過，雖然領導沒怎么批評她，但小梅能感覺到領導眼神里的失望，或許是礙于親戚的面子才沒批評她。“我現在都有些害怕面對那個領導了。”小梅苦惱地說道。

　　職業顧問指出：處在一個競爭的時代，職場人在不同階段會有不同的職業危機，有的甚至會出現持續性職業危機，比如IT業。另外，有兩種人更容易出現職業危機，一是初入職場的新人，他們會有“我能不能勝任這份工作”的危機感。一是處在事業上升期的人，他們有“我能否提升、能否加薪”的危機感。此外，還有誠信危機、人際關系危機等等，可以說，身在職場，危機無處不在。遇到危機怎么辦?一定不要恐慌，更不要輕易否定自己，而應該采取積極的處理方法，化危機為機會。假設一個工作崗位要求10種能力，而你已經具備了8種能力，那就應該考慮通過學習的途徑把另外兩種能力補齊。而如果僅僅具備兩種能力，那么最好的辦法就是放棄這份工作，尋找另一份適合自己的工作。